外資系航空会社志望者の間で注目度急上昇中の
スターラックス（STARLUX Airlines）
検索で最も多い疑問はこの2つです。
- 給与はいくら？
- 日本人は採用される？
本記事では
公式募集要項で確認できる内容だけを整理し、
憶測を排除した『現実』から考えます。
給与額は公開されていない
現時点で言える事実です。
スターラックス航空の日本人CA募集要項には給与額の明示がありません。
外資系航空会社では珍しくなく、
理由は主に次の通りです。
- 契約条件で決まる
- 手当比率が大きい
- ベース国で変動
CA給与は、
基本給＋フライト手当＋各種手当
のため、単純比較が成立しにくい理由です。
『待遇の仕組み』は見える
CA給与額は非公開ですが、
日本拠点の他職種求人から
企業制度の傾向は読み取れます。
確認できる制度構造
- 賞与年2回
- 通勤・食事・残業手当
- 社会保険
- 社員優待航空券
日本人採用について
雇用形態
契約3年
→ 更新または正社員移行の可能性あり
勤務地（ベース）
東京（成田） または 大阪（関西）
訓練期間中
台湾（桃園）で数か月
通勤条件
成田または関空まで90分以内。
これは外資ではかなり厳密です。
転居が必要になる人もいると思いますが、
90分あればかなりカバーされますね。
英語力基準
- TOEIC600以上または同等資格
- 証明書必須
- 当日提示不可なら失格
基準自体は中程度ですが、提出運用は厳格です。
外資採用の共通点
航空会社の選考基準は共通しています。
評価されるのは英語力ばかりではありません。
見られているのは
- 落ち着き
- 声の安定
- 判断力
- 表情管理
- 危機対応力
つまり語学力より、経験や日本人CAとしての
適性が判断されているようです。
外資志望者の英語力は？
英語は“合否を分ける武器”ではありません。
しかし不足していると難しいのが実際です。
オンライン英会話に関心のある方はこちら。
実際に私も利用しました。
アジア系の講師も多く、
はじめは『どうかな？』と思いましたが、
私たちに必要な『事前で使える英語』には
むしろ最適解でした。
CA給与は比較視点が必要
給与が非公開でも、判断材料は作れます。
まずは一般CAの給与構造を知ること。
外資の場合、外貨建てか円建てかにより、円安の現在では手取り額が大きく変わります。
応募前に確認すべき項目
給与より先に確認すべき項目です。
① 契約形態
② 訓練場所
③ ベース
④ 通勤条件
⑤ 更新制度
この順で確認すれば
入社後ギャップはほぼ防げると思います。
まとめ
スターラックス航空の日本人採用は、
- 給与額は公開されていない
- 契約は3年
- 訓練は台湾
- ベースは日本
- 通勤条件あり
そして最も重要なのは、
日本人CAとしてのキャリアのようです。
