外資系航空会社志望者の間で注目度が急上昇している
STARLUX Airlines
検索で最も多い疑問はこの2つです。
- 給与はいくら？
- 日本人は採用される？
本記事では
公式募集要項で確認できる事実だけを整理し、
憶測を排除した“現実”を解説します。
結論｜給与額は公開されていない
現時点で断言できる事実です。
スターラックス航空の日本人CA募集要項には給与額の明示がありません。
つまり
月給・年収は非公開
です。
外資系航空会社では珍しくなく、理由は主に次の通りです。
- 契約条件で決まる
- 手当比率が大きい
- ベース国で変動
CA給与は
基本給＋フライト手当＋各種手当
で構成されるため、単純比較が成立しません。
ただし“待遇の仕組み”は見える
CA給与額は非公開ですが、
日本拠点の他職種求人から企業制度の傾向は読み取れます。
確認できる制度構造
- 賞与年2回
- 通勤・食事・残業手当
- 社会保険
- 社員優待航空券
つまり同社は
基本給＋手当型給与体系
である可能性が高いです
（※CA給与額を示すものではありません）
日本人採用の現実
給与より先に知るべきは条件です。
雇用形態
契約3年
→ 更新または正社員移行の可能性あり
ベース
東京 または 大阪
訓練
台湾（桃園）で数か月
つまり
日本採用＝日本勤務だけではない
通勤条件
成田または関空まで90分以内
これは外資ではかなり厳密です。
英語基準
- TOEIC600以上または同等資格
- 証明書必須
- 当日提示不可なら失格
基準自体は中程度ですが
提出運用は厳格です。
採用される人の共通点
航空会社の選考基準は共通しています。
評価されるのは英語力ではありません。
見られているのは
- 落ち着き
- 声の安定
- 判断力
- 表情管理
- 危機対応力
つまり
語学力より適性
【関連記事】CA志望者が最初に強化すべきスキル
英語は“合否を分ける武器”ではありません。
しかし不足していると確実に落ちます。
現役志望者にも支持されている英会話学習の実体験レビューです。
CA給与の理解には比較視点が必要
スターラックスの給与が非公開でも、
判断材料は作れます。
まずは一般CAの給与構造を知ること。
公開データから整理したCA年収の基礎知識はこちら。
応募前に確認すべき優先順位
給与より先に確認すべき項目です。
① 契約形態
② 訓練場所
③ ベース
④ 通勤条件
⑤ 更新制度
この順で確認すれば
入社後ギャップはほぼ防げます。
【最新版】募集要項まとめ
応募を検討している方はこちら。
条件・選考フロー・必要書類を整理しています。
まとめ
スターラックス航空CA志望者が知るべき事実は明確です。
- 給与額は公開されていない
- 契約は3年
- 訓練は台湾
- ベースは日本
- 通勤条件あり
そして最も重要なのは
採用される人は
条件ではなく適性で選ばれる
という現実です。