航空会社で働く仕事というと、
パイロットや客室乗務員を思い浮かべる人が多いかもしれません。
しかし、航空会社が事業として成り立ち、
国内外の競争環境の中で成長を続けていくためには、
経営・戦略・事業運営を担う総合職の存在が欠かせません。
ANAにおけるその中核が、**グローバル職（総合職）**です。
ANAという航空会社の立ち位置
ANAは現在、日本最大規模の航空会社として、
国内線・国際線の両面で大きな存在感を持っています。
一方で、航空業界は決して安定した市場ではありません。
- 国際競争の激化
- 燃料価格や為替の変動
- 環境規制への対応
- LCCや海外航空会社との競争
こうした環境の中で、
ANAは「規模の大きさ」に安住することなく、
常に変化と挑戦を前提とした経営を続けています。
グローバル職は、その変化を
考え、決め、動かす立場にある仕事です。
グローバル職（総合職）の仕事内容
ANAのグローバル職は、
単一の業務に限定される職種ではありません。
主な業務領域には、次のようなものがあります。
- 経営戦略・事業戦略の企画立案
- 国際線ネットワークや路線戦略の検討
- マーケティング・ブランド戦略
- 事業収支・コスト構造の分析
- 海外拠点やパートナー企業との調整
- グループ全体の事業推進
航空会社は、
安全・品質・収益・社会的責任を
同時に成立させなければならない事業です。
グローバル職は、
その複雑な条件を前提に、
最適解を設計し続ける役割を担います。
ANAがグローバル職に求める人物像
ANAのグローバル職で重視されるのは、
完成されたスキルよりも、伸び続ける力です。
- 自ら課題を見つけ、考え抜く力
- 不確実な状況でも判断する胆力
- 多様な価値観を尊重し、調整する力
- 国際的な視点で物事を見る姿勢
ANAは比較的若い世代にも
責任ある仕事を任せる傾向があり、
早い段階から実務を通じて鍛えられる環境があります。
その分、
「受け身」で仕事をしたい人には、
決して楽な職場ではありません。
採用の考え方（新卒・中途）
新卒採用
ANAでは、新卒採用において
グローバル職（総合職）を継続的に募集しています。
入社後はジョブローテーションを通じて、
現場・企画・管理部門を経験しながら、
航空事業全体を理解するキャリアを形成します。
中途採用（キャリア採用）
ANAは中途採用にも積極的で、
他業界で培った経験や専門性を
グローバル職として活かす機会が用意されています。
特に、
- 企画・戦略
- 数値管理・事業管理
- 国際業務やプロジェクト推進
といった経験は、
航空業界未経験であっても評価対象になります。
働く環境とキャリアの実像
ANAは、若く活気のあるイメージを持たれがちですが、
その内側では、長期的な人材育成を前提とした組織設計が行われています。
- ライフステージに応じた働き方
- 多様なキャリア選択肢
- 挑戦と安定のバランス
グローバル職は、
年齢を重ねるほど判断力や経験が価値になる職種です。
短期的な成果だけでなく、
長く働き、成長し続けることが前提のキャリアが描けます。
JALの業務企画職との違い
航空業界の総合職として、
日本航空（JAL）の業務企画職と比較されることもあります。
一般的には、
- ANA：スピード感、挑戦、国際競争
- JAL：成熟した組織、長期視点、安定した運営
といった違いが語られることがあります。
どちらが優れているかではなく、
どの環境で自分が力を発揮できるか
それが選択の軸になるでしょう。
英語力とグローバル職
ANAのグローバル職では、
海外拠点や外国企業とのやり取りも多く、
英語は仕事を進めるための基礎能力として求められます。
Beyond the Horizonでは、
忙しい社会人や学生でも取り組みやすい英語学習手段として、
NativeCamp
を活用した学習方法を別記事で紹介しています。
▶ 航空業界を目指す人が、日常の中で英語力を伸ばす方法
英語は目的ではなく、
キャリアの選択肢を広げるための道具です。
まとめ：ANAグローバル職が向いている人
ANAのグローバル職は、
- 変化のある環境で挑戦したい人
- 国際的な視点で事業に関わりたい人
- 若いうちから責任ある仕事を任されたい人
- 航空会社という巨大事業を動かす側に立ちたい人
にとって、非常に魅力的な仕事です。
日本最大の航空会社でありながら、
なお挑戦を続けるANAの中で、
グローバル職はその原動力となる存在です。
