ANAが中途採用を再開！11月以降入社予定で約80名を募集
全日本空輸（ANA）は2025年7月1日より、グローバルスタッフ職（旧：総合職）のキャリア採用をスタートしました。
今回の中途採用では社員として約80人の採用を予定しており、入社時期は2025年11月以降となります。
あわせて、ANAを退職した元社員を対象とした「カムバック採用」も今年度は通年で実施されるなど、航空業界の人材確保が本格化しています。
キャリア採用の対象者と募集部門は？
キャリア採用の応募対象は、以下の条件を満たす方です。
- 2025年6月末時点で、高等専門学校（専攻科）、4年制大学、または大学院を卒業・修了している
- 社会人としての就労経験がある
募集されている12部門（一部紹介）
- デジタル変革（DX）
- マーケティング・ブランド戦略
- 航空貨物業務
- オペレーション関連（航空業界経験不問）
航空業界未経験者でもチャレンジできる部門が多く、異業種からの転職も歓迎されているのが特徴です。
応募方法とスケジュール
エントリーはANAの採用ページから行い、応募締切は2025年7月31日（木）23:59までです。選考は以下の流れで進みます。
- 適性検査・面接：8〜9月に複数回実施予定
- 内定通知：9〜10月頃を予定
ANAに戻れる！元社員向け「カムバック採用」も通年募集中
ANAでは、かつてグローバルスタッフ職やエキスパートスタッフ職として在籍していた元社員向けのカムバック採用制度も実施しています。
カムバック採用の対象条件
- ANAに1年以上在籍経験があり、退職後5年以内
- 対象退職期間：2020年4月〜2025年4月
対象職種
- グローバルスタッフ職（事務・技術）
- エキスパートスタッフ職（障がい者採用）
入社タイミング
- 毎月1日入社が基本（2025年7月分の応募は7月11日締切）
この制度は「一度離れてもまたANAで活躍したい」という方にとって、大きなチャンスです。
ANAで働く魅力とは？
- グローバルに活躍できる環境
- 働き方改革に積極的
- 女性や若手のキャリア支援にも注力
- 航空業界の最前線で成長できる土壌
コロナ禍を乗り越え、航空需要が回復傾向にある今、ANAでは多様な人材の受け入れを積極的に進めています。中途採用・再雇用を通じて、より柔軟で持続可能な人材戦略を打ち出しているのです。
まとめ｜ANAのキャリア採用は挑戦のチャンス！
ANAの2025年度キャリア採用は、航空業界を目指す転職者や、ANAに戻りたい元社員にとって絶好のタイミングです。
航空業界で活躍したいと思っていた方は、しっかり準備してこのチャンスを掴み取って欲しいと思います！
- 異業種からの転職も可能
- DXやマーケティングなど多彩な部門で募集
- 元社員の再雇用制度あり
将来の航空業界を支える一員として、あなたの経験をANAで活かしてみませんか？
応募締切は【7月31日（木）23:59】まで！早めのエントリーがおすすめです。
公式採用ページはこちらからアクセス
