（過去記事ですが、参考に置いておきます）
LCC大手 Peach Aviation が
2027年度新卒採用を開始しました。
注目は、客室乗務員（CA）を約120名募集
前年度の約2倍以上という大幅増員です。
CAを目指す方にとって、
2027年度は重要な勝負の年になります。
本記事では、
・募集概要
・応募締切
・選考のポイント
・CA志望者が今やるべき準備
を解説していきます。
募集概要（2027年度）
客室乗務員（CA）
募集人数：約120名
前年の約50名から大幅増加
そのほかの職種
・総合職 約50名
・整備技術職 約10名
・パイロット訓練生 若干名
応募締切（予定）
CA：4月5日まで
総合職：3月29日まで
整備技術職：3月15日まで
締切は早いため、即行動が必要です。
勤務地
関西国際空港、成田空港ほか
（配属は職種・会社判断による）
CA採用が拡大の理由
航空需要の回復により、
LCC各社は運航規模を拡大しています。
ピーチは国内線・国際線ともに
ネットワークを拡張しており、
それに伴う乗務員確保が急務となっています。
つまり今は、需要増 × 採用増
かなり挑戦しやすいタイミングです。
CA志望者が知るべき現実
華やかな職業に見えますが、実際は
・早朝深夜勤務
・体力仕事
・緊急時対応
・厳格な安全基準
が求められます。
面接では「なぜCAなのか」ではなく
なぜ安全を担うCAなのか も問われます。
CA選考で評価されるポイント
安全意識
サービス業ではなく安全職である理解が必須。
チームワーク
機内は完全なチームプレーです。
過去のチーム経験を整理しておきましょう。
語学力
TOEICスコアは明示できる武器です。
国際線志望なら特に重要。
面接対策｜頻出質問
・なぜピーチを志望したのか
・LCCと大手の違いをどう考えるか
・困難な状況で冷静に対応した経験
・チームで衝突した際の対処法
・NRT/KIXへの通勤はどうするか
回答は「経験 → 行動 → 結果 → 学び」
の順で整理します。
応募前にやるべき3つ
- 企業研究（LCCのビジネスモデル理解）
- 自己分析（安全意識の具体例を言語化）
- 模擬面接練習（表情・姿勢・声の安定）
- キャリア・生活設計（収入・住居等）
ピーチCAの特徴
ピーチはLCCとして
効率性を重視する企業文化があります。
そのため、
・スピード感
・主体性
・現場判断力
が求められます。
大手とは異なる魅力と責任があります。
まとめ
2027年度ピーチのCA採用は120名。
大幅増員の年です。
「人数が多い＝簡単」ではありません。
準備した人が、確実に掴む採用です。
締切は目前。動くなら、今です。
