- 2025年、転職市場は静かに「買い手市場」から「売り手市場」へと反転した
- 求人難が加速する日本。いま企業は「経験者」しか採用したくない
- 航空業界の経験は、外資系・ハイクラス転職市場で“予想以上に高く評価される”
- しかし、多くの人が見落としている“転職の落とし穴”
- だからこそ、シンシアードとSamurai Jobの価値が際立つ
- シンシアード：年収600万〜1500万円の“上質なキャリア”を実現したい人へ
- Samurai Job：外資系企業を目指すなら、最も失敗しない選択肢
- 【体験談】CAから外資メーカーへ転職した30代女性
- Q&A：よくある不安に答えます
- いま、動いた人だけが次のキャリアを掴んでいる
- まずは“自分の市場価値”を知ることからすべてが始まる
- まずは、無料相談で“あなたの市場価値”を知ってください。
2025年、転職市場は静かに「買い手市場」から「売り手市場」へと反転した
Beyond the Horizon は、航空業界のキャリアや働き方を軸に、“人生の選択肢を増やす情報”を届けてきました。
そして今、航空業界に限らず あらゆる業界で「人材獲得難」が深刻化 しています。
- 求人倍率は高止まり
- 即戦力採用のニーズが急増
- 外資・日系大手・スタートアップまで優秀な人材争奪戦
- 一方で転職者側は「本当に良い求人は表に出てこない」と感じている
この“採用のミスマッチ”が起きている背景こそ、今の時代に転職エージェントを使う価値が最大化している理由です。
特に航空業界で培ったスキルは、実はハイクラス市場での評価が非常に高い。それなのに、多くの人がその価値に気づいていません。
本記事では、
- 2025年現在の転職市場のリアル
- 航空経験がなぜ評価されるのか
- あなたが気づいていない“市場価値の伸びしろ”
- シンシアード / Samurai Job がなぜ強いのか
を徹底的に深掘りします。
求人難が加速する日本。いま企業は「経験者」しか採用したくない
2023〜2025年の転職市場の最も大きな変化は、企業が本気で即戦力しか欲しがらなくなったことです。
AIの普及、消費者行動の変化、採算性の悪化など、経営環境は不確実性が増すばかり。だから企業は「育成」より「できる人を最短で採用」する方向にシフトしています。
しかし、
同時に、企業も優秀な人材が見つからない。
これが 人材獲得難 の正体です。
- 自社に合う人材が市場にいない
- 公募ではレベルの高い応募が来ない
- 優秀層は水面下で採用されてしまう
- だから“非公開求人”が急増する
つまり、いま転職者側にとっては「良い求人を見つけやすい時代」でもある のです。
ただし、それは正しく情報にアクセスできる人だけ。
航空業界の経験は、外資系・ハイクラス転職市場で“予想以上に高く評価される”
航空業界で働いたことがある人は、自分のスキルを“過小評価”していることが多いです。
しかし実際には…
CA・GS・運航管理・整備・パイロット志望者
→ 高いホスピタリティ・判断力・語学力・安全志向
→ 外資企業のCS/HR/品質管理/オペレーションで高評価
→ 高い目的達成能力
空港現場スタッフ
→ 多様な顧客対応力、対人調整力、ストレス耐性
→ コンサル/物流/メーカーのB2B対応職で重宝される
航空会社の間接部門・管理職
→ 現場統率力、シフト管理、リスクマネジメント
→ 外資メーカー・IT企業でマネジメント経験が刺さる
…など、転用可能なスキルは驚くほど多い。
実際、次のパターンは非常に増えています。
- CA → 外資メーカーのカスタマーサクセス
- GS → 大手物流会社のオペレーション管理
- 空港職 → コンサルや旅行会社のアカウント職
- 航空会社管理職 → 外資サービス企業の部門長
航空業界出身者は“現場力の塊”なので、外資企業や日系大手から見ると 「希少で貴重な即戦力」 なのです。
しかし、多くの人が見落としている“転職の落とし穴”
それは…
「本当に質の高い求人は一般公開されない」という事実。
企業側からすると、
- ライバル社に知られたくない
- 応募殺到を避けたい
- 水面下で優秀層とだけ接触したい
という理由から、ハイクラス求人のほとんどは 非公開 です。
実際、私自身、自分では絶対に見つけられない企業からのオファー を受けたことがあります。さらに驚いたのは、雇用条件までエージェントがしっかり交渉してくれたこと。
正直、これがなければ今のキャリアは実現していません。
だからこそ、シンシアードとSamurai Jobの価値が際立つ
Beyond the Horizon では、これまで多くの転職サービスを研究してきました。
その中でも 航空経験者との相性が群を抜いて良いのが、
- シンシアード（管理職・ハイクラス特化）
- Samurai Job（外資・エグゼクティブ専門）
この2社です。
航空出身者の転職は、「職務経歴の言語化」「強みの棚卸し」「企業とのすり合わせ」「条件交渉」など、プロのサポートがあるだけで成功率が見違えるように変わります。
またこの2社は航空業界を目指す方にもお勧めできるエージェントです。
シンシアード：年収600万〜1500万円の“上質なキャリア”を実現したい人へ
強み
- ハイクラス転職に完全特化
- 管理職・マネジメント経験者に強い
- 非公開求人の質が圧倒的
- 企業側からの信頼が非常に高い
- 条件交渉の粘り強さに定評あり
航空業界出身者に刺さるポイント
- シフト管理や安全管理の経験
- マネジメント経験
- 現場課題の改善経験
こうした“航空ならではのスキル”を高く評価し、他業界へ言語化して提案してくれます。
Samurai Job：外資系企業を目指すなら、最も失敗しない選択肢
強み
- 外資特化で求人のレベルが高い
- 英語を活かせる案件多数
- マネージャークラス〜エグゼクティブ向け
- 外資CS/HR/品質管理との相性が抜群
航空経験者がハマる理由
- 多文化理解・語学力
- 判断力・顧客対応力
- プロフェッショナルな振る舞い
外資メーカー、外資サービス、外資コンサルなど、航空経験が“刺さる”領域を知り尽くしています。
【体験談】CAから外資メーカーへ転職した30代女性
「私なんて現場経験ばかりで、スキルが足りない」と不安だった彼女。しかし、Samurai Jobのカウンセラーに話してみると状況が一変。
- 突発対応能力 → “判断力が高い”
- 多文化対応 → “外資向き”
- 冷静なコミュニケーション → “顧客管理に向いている”
- 語学力 → 即戦力
結果、
年収220万円アップ
残業少なめ・在宅可
キャリアの幅が大きく広がる
という大成功。
Q&A：よくある不安に答えます
航空業界から外資に行くのは難しい？
→ むしろ評価ポイントが多いです。語学力・判断力・ホスピタリティは外資の好物。
30代後半でも間に合う？
→ ハイクラス市場は“経験値”が最重要。むしろ即戦力として重宝される年代。
語学力はどれくらい必要？
→ 必須ではありません。必要に応じて伸ばせばOK。もちろん英検準1級、TOEIC850点、ビジネス英会話ができれば評価はさらに上がります。
書類通過率が低いのはなぜ？
→ 経験を“企業目線で翻訳できていない”だけ。エージェントがここを補完します。
いま、動いた人だけが次のキャリアを掴んでいる
人材獲得難は「いつまでも続く」わけではありません。
企業の採用熱が高い今こそ、あなたの市場価値が最も正当に評価されるタイミングです。
- 航空経験はハイクラス転職市場で強い
- 非公開求人はエージェントだけが知っている
- 条件交渉の有無で年収が大きく変わる
- 動くなら今が最良のタイミング
あなたのキャリアの可能性は、あなたが思っているよりずっと広い。
まずは“自分の市場価値”を知ることからすべてが始まる
私自身が「自分では見つけられない大手企業からのオファー」「想像以上の条件提示」を受けた経験があります。
自分ひとりで転職活動していたら、絶対に辿り着けなかった道でした。
だからこそ断言できます。
まずは、無料相談で“あなたの市場価値”を知ってください。
- ハイクラス・管理職なら シンシアード
- 外資系・エグゼクティブなら Samurai Job
あなたの未来の選択肢は、思っている以上に広がっています。
