2026年度は航空業界でキャリアを目指す人にとって、まさにまたとないチャンスの年です。
ポストコロナによる需要回復を背景に、ANAとJALが過去最大級の採用を実施します！
ANAはグループ全体で約3000名、JALは約1600名の採用を予定しており、どちらの会社も未来の航空業界を担う人材を積極的に募集しています。
特に客室乗務員（CA）志望の方にとっては、この数年で最も大きな採用規模となり、複数の航空会社に応募することでチャンスが大きく広がります。
2026年度航空業界の採用背景｜なぜ今、大規模採用なのか？
航空業界はコロナ禍の影響で一時的に採用を停止していましたが、需要の回復に伴い人材不足が顕著になっています。
2026年度の大規模採用は、以下の3つの背景が関係しています。
- ポストコロナの需要回復
- 2025年大阪・関西万博に向けた需要拡大
- 人材不足への対応と将来への投資
特にANAは2023年から段階的に採用を再開しており、2026年度はコロナ前の水準を超える採用規模となります。
ANA vs JAL 採用規模比較
| 項目 | ANA | JAL |
|---|---|---|
| グループ全体採用数 | 約3000名 | 約1600名 |
| 客室乗務員（CA） | 600名 | 580名 |
| パイロット訓練生 | 65名 | 50名 |
| 総合職 | 140名 | 90名 |
➡ 採用人数ではANAがJALを大きく上回り、特にCA志望者にはANAの方がチャンスが多い傾向があります。
職種別採用情報｜ANA & JALの採用内容の違い
1. 客室乗務員（CA）
| 項目 | ANA | JAL |
| 採用人数 | 600名 | 580名 |
| 応募資格 | 専門・短大・大卒 | 専門・短大・大卒 |
| 英語力 | TOEIC600点程度 | TOEIC600点程度 |
➡ ANAはLCC子会社ピーチでも採用を実施しており、若手が活躍できるチャンスが多いのが特徴です。沢山の航空会社を受験できますが、一つひとつを大事にしてください。
➡ 英語力の600点はミニマムです。できれば700～800点程度は欲しいところ。そして何より英会話力が重要です。オンライン英会話などを活用して、オンライン面談環境に慣れ、また英語力を磨いてください。
2. パイロット訓練生（自社養成パイロット）
| 項目 | ANA | JAL |
| 採用人数 | 65名 | 50名 |
| 応募資格 | 新卒・既卒（3年以内） | 新卒のみ |
| 採用枠 | 新卒I・新卒II | 新卒のみ |
➡ ANAは既卒応募が可能なため、社会人経験者にも大きなチャンスがあります。
3. 業務企画職（総合職）
| 項目 | ANA | JAL |
| 採用人数 | 140名 | 90名 |
| 応募資格 | 文理問わず | 文理問わず |
| 特徴 | グローバルスタッフ職 | 企業の中核を担う事務職 |
➡ ANAは若手のうちから海外勤務のチャンスが多いのが特徴です。詳しくは下記の記事を読んでください。
過去の採用数との比較｜2026年度は“採用元年”
| 年度 | ANA CA採用数 | JAL CA採用数 |
| 2019年 | 約570名 | 約600名 |
| 2020年 | 0名 | 0名 |
| 2023年 | 約330名 | 約350名 |
| 2026年 | 600名 | 580名 |
➡ 2026年度はコロナ前の水準に完全回復しており、航空業界志望者にとって最大級のチャンスとなります。
ANAで働く魅力
- グローバルな環境での活躍
- 充実した研修制度
- 若手のうちから海外勤務のチャンス
- ダイバーシティ推進に積極的な企業文化
- 福利厚生やワークライフバランスの充実
合格のためのポイント｜受験対策ガイド
1. エントリーシート（ES）
💡 共通の重要ポイント
- 志望動機を具体的に
- 企業理念への共感をアピール
- 実体験を交えたエピソードを書く
2. 面接対策
ANAの面接対策
- グローバルな視点を持つこと
- 挑戦した経験をアピール
- 海外での経験がある方は積極的に話しましょう
JALの面接対策
- チームワークへの姿勢
- おもてなしの精神
- JALフィロソフィーへの共感
まとめ｜2026年は航空業界のチャンスの年！
2026年度は航空業界で働きたい人にとって、ここ数年で最も大きな採用チャンスの年です。
ANA、JALだけでなく、SKYマークやLCC各社でも採用枠が大きく広がっているため、複数社に応募することが成功への近道となるでしょう。
