はじめに
「もうCAを目指すには遅いのではないか」
そんな不安を感じることはありませんか。
CAは今でも人気のある仕事です。
だからこそ、
「自分には難しいかもしれない」
そう感じる人も少なくありません。
もちろん簡単に合格できる仕事ではありません。
ただ以前とは少し状況が変わっています。
今の航空業界には、
以前にはなかった変化が起きているからです。
そしてその変化は
「もう遅いかもしれない」
そう感じていた人にも
少しずつ新しい入口を作り始めています。
今回は
なぜCA採用が「チャンス」と言われてるのか。
航空業界で起きている変化を整理していきます。
なぜ今、採用が増えているのか
結論から言うと
航空業界全体で人材不足が起きているからです。
理由は大きく3つあります。
- 採用停止の反動
- 航空需要の回復
- 外資系航空会社の採用拡大
コロナ禍では長期間で採用が止まりました。
その間に、退職や配置転換が進み
現場の経験層が薄くなった部分があります。
一方で現在は
- 訪日観光の回復
- 海外旅行需要の増加
- 国内移動の活発化
などを背景に
航空需要が大きく戻ってきています。
必要とされる人数と
働ける人材の数に差が生まれている状況です。
数字以上に変わっていること
採用人数だけではありません。
実際には
働き方や求められる人材像も変わっています。
以前は
「新卒で大手へ入る」
というイメージが強かったかもしれません。
しかし現在は
少しずつ違う形も見え始めています。
新しい働き方。
新しい航空会社。
新しいキャリアの形。
少しずつ広がり始めているのかもしれません。
CA採用は倍率だけじゃない
以前のCA採用は、
「倍率が高い＝狭き門」
という印象が強かったと思います。
もちろん今でも人気の高い仕事です。
ただ最近は
採用の考え方そのものも変わってきています。
重視されるのは
- 長く働けること
- 現場で柔軟に対応できること
- 多様なお客様に対応できること
単純な第一印象だけではありません。
働き続けられる力
が見られるようになってきています。
今の環境でチャンスを掴みやすい人
今の採用環境では
次のような経験が強みになることがあります。
- 社会人経験がある人
- 接客やサービス経験がある人
- 英語の基礎力がある人
- 柔軟な対応力がある人
- 自己管理を続けられる人
特別な経歴が必要という意味ではありません。
むしろ大切なのは
自分の経験を言葉にできることです。
必要なのは、完璧な準備ではない
もちろんCAは
簡単になれる仕事ではありません。
不規則な生活。
体力面の負担。
現場での判断。
こうした現実は今も変わりません。
ただ以前とは違い
挑戦できる入口は少し広がっています。
必要なのは
最初から完璧であることではありません。
自分の経験を整理すること。
人と向き合う力を磨くこと。
少しずつ準備を始めること。
気づけば
思っていたより近くに入口があった。
そんなこともあるのかもしれません。
